פרישה מוקדמת מעוררת תחושות מעורבות מצד אחד, פיתוי לחופש, זמן איכות עם המשפחה ואפשרות לנוח אחרי שנים של עבודה – אך, מצד שני חשש כלכלי, פגיעה בזכויות סוציאליות ואתגרים של זהות או משמעות יומיומית.
נכון לשנת 2025, גיל הפרישה החוקי בישראל לגברים הוא 67 שנים ולנשים 62 שנים, אך עובדים רבים בוחרים – או מתבקשים – לפרוש מוקדם יותר, לעיתים כבר מגיל 55–60. במאמר זה יצאנו לבדוק ביחד עם עו"ד מימון פאר – עורך דין דיני עבודה מהם השיקולים המרכזיים שכל עובד צריך לקחת בחשבון לפני קבלת ההחלטה.
האם יש לך אפשרות כלכלית לפרוש מוקדם?
לפי עו"ד מימון פאר, זהו השיקול המרכזי והמשמעותי ביותר לעובדים אשר שוקלים פרישה מרצון ממקום העבודה משום שלרוב המשמעות הנסתרת של פרישה מוקדמת היא פחות כסף – ליותר שנים.
חשוב להבין שככל שפורשים מוקדם יותר – מקבלים פחות כסף מדי חודש, וליותר שנים (עקב תוחלת חיים ארוכה יותר. קצבת הזקנה מביטוח לאומי משולמת רק מגיל הפרישה וקצבת פנסיה תקציבית או קצבה מקרן פנסיה עשויה להתחיל כבר מגיל 60, אך תהיה מופחתת משמעותית לעומת הפנסיה המלאה.
כאשר באים לקבל החלטה על פרישה מוקדמת, מומלץ לשים לב להיבטים הבאים:
- המצב הפיננסי מול צרכים כלכליים עתידים – אבן היסוד של הפרישה המוקדמת, פרישה מוקדמת משמעותה הפסקת הכנסה שוטפת וצורך להתבסס על חסכונות, קצבאות ופנסיות.
- ביטוח ובריאות – פרישה מוקדמת עלולה להשפיע על כיסויים ביטוחיים ורפואיים שהיו חלק מההטבות של המעסיק. מומלץ לוודא שהכיסויים נשמרים או מוחלפים בכיסויים פרטיים מתאימים.
- תעסוקה וחברה – פרישה מוקדמת משנה באופן דרמטי את סדר היום, רמת התעסוקה והזהות האישית. עבור רבים, העבודה היא חלק משמעותי מהזהות ומהתחושה של משמעות – פרישה מוקדמת מחייבת למצוא תחביבים, תחומי עניין או תוכניות לפעילות עתידית.
- בני המשפחה – הפרישה משפיעה לא רק על הפורש עצמו, אלא על כל בני המשפחה. חשוב לדון בגלוי בציפיות הדדיות לגבי סדר היום החדש, חלוקת תפקידים והתמודדות עם שהייה מוגברת יחד בבית.
- רגשות ומחשבות – מעבר לשיקולים הפיננסיים והלוגיסטיים, ישנם גם שיקולים רגשיים ואישיים חשובים. האם אתם באמת מוכנים לוותר על הקריירה, על המעמד ועל השגרה המוכרת? האם אתם שלמים עם ההחלטה?
לסיכום, יציאה לפרישה מוקדמת היא פריבילגיה עבור רבים, אך היא דורשת תכנון מעמיק, בדיקה קפדנית של כל ההיבטים והבנה של ההשלכות לטווח הארוך – זו לא החלטה שצריך לקבל בחיפזון. התייעצות עם מומחים פיננסיים, משפטיים, בני משפחה וחברים בשילוב עם חשבון נפש אישי, יבטיחו שהמעבר לפרק החדש בחיים יהיה חלק, מהנה ומוצלח.
המאמר נכתב בשיתוף עם עו"ד מימון פאר – עורך דין דיני עבודה בצפון אשר מעניק ייצוג משפטי לעובדים או ייצוג משפטי למעסיקים בשלל סוגיות הקשורות ליחסים בין עובד-מעביד. אם אתם מחפשים עורך דין דיני עבודה בקריות, עורך דין דיני עבודה בקרית אתא או עורך דין דיני עבודה בקרית מוצקין – המשרד הוא הכתובת!